20 JUNIO 2019
MYTHS AND FACTS
Cuando el reclutamiento no es un problema, la plantilla siente que es “prescindible”, la rotación es baja, y no se dan grandes problemas sindicales… ¿para qué sirve recursos humanos?
La aplicación de la inteligencia artificial en Recursos Humanos cambiará en gran medida la forma en la que trabajamos y a la vez permitirá crear valor en las áreas de Talent Acquisition, Employee Engagement, Learning & Development, HR Management, entre otras.
Gracias a la capacidad de recopilar grandes cantidades de datos de diversas fuentes no es sorprendente que los equipos de recursos humanos ya estén visualizando un futuro en que la IA desempeñe un papel esencial en la estrategia de personas y la toma de decisiones. Ayudando a los equipos de recursos humanos a comprender mejor y predecir las tendencias de la fuerza laboral y las áreas problemáticas.
Aunque está claro que la IA tiene su sitio en el futuro de los RRHH, sigue siendo aún un gran desconocido que genera confusiones y muchas dudas. ¿Qué implicaciones tiene hoy la IA en el área de RRHH? ¿Cuáles son las claves y los mitos que se han generado alrededor de la IA?
